一个新人对论坛一点建议！ - 论坛事务(Forum Affairs) - T00ls

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大家好，我是一名新人，刚来吐司不到一个月，深深的喜欢上了这个论坛，喜欢这里的文化，喜欢这里的氛围，喜欢这种无私分享精神，更加喜欢这里高超的技术，如果你是一个有心的人，在这里一定能学习到很多东西和快速的成长。说说我对吐司的第一印象
1、门槛高，
2、原创多，
3、大牛多。
   账号的含金量和文章技术含量都很高，如果运气好还能得到大牛的指点和亲密接触，这也是这个论坛最吸引人的地方，但是进来了之后，那份好奇心和喜悦兴奋劲逐渐的褪去，慢慢发现我们论坛的几种现象，
1、文章更新速度很慢
2、伸手党特别多，很多人都是为了等级和权限去应付性回复
3、新人不敢说话，不敢发文章，不是怕踩，就是怕别人说自己菜
4、大牛都成了世外高人，很难见一面

   每人都觉得自己很可以，但是又无法知晓这些人到底什么水平。很多人都在说没有以前的气氛，没人愿意分享了，以前一过节大牛都说来分享好东西，论坛的牛逼的人不在了，说吐司变了。也许这只是不一部分人的想法，也确实代表着一部分人的想法，但是我看见的是管理们在积极去改变论坛的现状，也在不断的争取大家的意见，很多大牛也在热心去帮助别人指点别人，比如说Twilight、Rices、核攻击、小飞不会飞、LCX。等等还有好多大牛，就相当于人家都是亿万富翁了，还愿意和你们这些平民老百姓成为朋友，还去教你们怎么赚钱，指点你，在现实的社会你们觉得这样的事情会发生么？所以要更加珍惜。

有几个问题我们必须要深思一下？
1、人才培养可持续发展机制如何建立？
2、我们吐司的文化是什么？
3、我们发展特色在哪里？
4、我们要向哪个方向发展？
5、我们要把吐司打造成什么样的平台？
6、我们在这里学到很多东西，那么多难忘回忆，但是我们又为吐司做过什么贡献？

谈一下我的几个想法。
1、等级制度建立
   在我所知的信息里，安全领域，应该从来都没有对安全从业人员进行过等级的划分，我记得之前我朋友跟我说。吐司的核心和元老，去任何公司都不用面试的，直接谈薪酬就可以了。当时觉得好牛逼啊。当时就有一个想法，自己要能在论坛里混到这个级别是不是也很尿性了。哈哈，估计这辈子没戏了。言归正传，为什么要等级划分，我觉得，论坛里的人技术水平参差不齐，我们要有针对性学习资料，学习工具，学习文章。然后有阶段性的考试，
考核就像跆拳道，分白、黄、绿、蓝、红、黑。然后分段位，打个比方，就是大牛们心里觉得会什么样技术，什么样的工具，应该对应这什么样的级别。然后一步一步晋升。这个考试是要收费的，比如说考一个级别收费100。然后可以用一半的钱作为服务器的费用，另一半用来给讲师或者考核老师的费用，我们可以定期的30天或者15天统一考核一次，然后晋级。如果大牛们希望这个等级更有含金量可以加大考核的难度和增加考核的周期。肯定会有人认为，我靠要花钱啊，那算了。如果一点都不想付出就想得到回报，你觉得现实么？100块钱又能让你学到东西，又能让你知道你自己的技术水平，不值得么？为了你爱好投资一下你都不愿意，那你真的喜欢么？如果以后你们工作了。去公司你们直接告诉他你在吐司什么级别，人家就知道你什么水平，不用面试。这样感觉不好么？

2、师傅制度建立
      最有效最快速的成长方式，有个师傅带会少走很多弯路，我相信很多大神在学习安全的过程中都走过弯路，这个是要和等级挂钩的，比如说你上升到一个级别，在想晋升的时候，一定要有徒弟，这样好处增加了新鲜血液也增加了新人的成长速度，要是能有最牛逼师傅评选的活动就更好了，这样对师傅有什么好处呢，对自己后期建立安全小组做前期铺垫作用，人都是你自己亲自带过的，放心，听话，长处，优点缺点你最清楚，一个师傅带3个徒弟，三个徒弟在带3个徒弟，就可以组成10人安全小组，如果你发展速度快，你的徒弟又都有自己的小组了，你就可以组成30人的安全团队了。这个级别完全可以证明你的能力，不但有技术，有育人能力，还有管理才能。名啊利啊。都不会差吧！

3、奖励机制建立
      我觉得这个奖励机制对每一个人都有益处，起到激励和认可的作用，因为每个人都希望得到别人赞扬和欣赏，这个要长期坚持下去。不能三分钟热血，费用可以从考核费用里出也可以吐司会员个人进行奖励，只要看过经典文章的人必须有奖励下限，上不封顶。这是对花费精力写文章做教程人的认可。为了让他们做出更好的作品，必须要奖励。这样才能良性的循环起来。这样好的文章好的教程就会越来越多，文章和视频足够多了。我们就可以出书拿去销售分享。吐司出品必属精品，官方可以定期对一部分文章评选，奖励，师傅和师傅间进行PK,个人和个人PK，小组和小组PK，因为良性的竞争可以更快的发展。也可以进行直播现在很火的，攻防直播。听着都很过瘾，我不知道大家怎么看。总之我想表达的就是付出多的人就一定要有回报，这是一种认可。

      希望吐司能成为安全界的黄埔军校，成为每个安全人士必来的论坛，任何一个论坛只要有人气，有人才，就一定会一直牛下去，为什么有的论坛经营了几年人气就差了。慢慢就没有了。那是因为之前那些的牛人，慢慢都大了，都步入社会了。面临这社会上各方面的压力，已经没有精力在来论坛了，毕竟虚拟空间和现实生活是不同的，这样是人才断层，牛人没时间，新人又没成长起来，慢慢的就落寞了。以上说法仅代表我个人想法和意见，有说的不对的地方，还请各位多包涵，我只是想为论坛尽一份自己力量，想法不太成熟还希望各位补充指点！谢谢大家。