个人感觉淘汰机制不太好， 元老核心基本都是贡献过优秀文章之类的，他们的财富无私献给了土司。是无限期的。那么我觉得也应当获得无限期的荣誉，相对来说还不如提高核心接纳的机制更好.
其实我是非常希望来试试版主一职的，又恐自身技术不信，玩这是出于爱好，其实我是做室内设计的，目前是首席设计，手下也有几十个人，我想表达的是如果有替补机会可以考虑下我，在这里谢谢t00ls及其他管理和大牛
直接请离不太合理 至少应该对一部分后来的人（做出过较大贡献的，或者贡献过一定时间的）给予与元老核心类似的待遇，否则就有一种用完直接丢掉的感觉。另外强烈支持给出纸面上的管理机制，赞一个。
赶紧ctrl+f了一下之后安心了。支持tools发展
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