这种愿意回复的公司还算好的了，我之前面试公司基本上都是不给回复，不给结果的。
回复了也就可以了吧，很多不给回复的，或者不搭理的，继续投其他公司就完事了
兄弟 回复你好歹知道情况 就怕不回复的。
我之前面试的 毛信也没有 寄托了希望 后来没消息 就不等了 找了下家 ，
星光不问赶路人，岁月不负有心人。
我印象中听之前面过这家公司的朋友说过这家公司硬性996
招人回复这种事，一般是人事负责的，有些人事部门的人的确是考虑不周到，不过我倒是挺支持楼主的，难道自身做得不好还不让别人说了？
看标题还以为把人家公司日穿了，明显沟通不到位
面试测试靶场有时间范围检查验证flag的核审过程(PDCA)【没有就说明体系混乱内部管理松散】
不懂多问不要盲目驱从去做了要了解目的
了解自身在对方公司的位置价值以及公司的体系架构盈利模式比方观测公司的具体薪资体系
对方测试你的过程也是你测试对方的过程,对方不是你可控的单位没有必要闹情绪，多学知识总结经验提升自我价值才是硬道理
快到姐裙里来
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